تحليل الوظائف :-

وكانت الطرق السائدة في تحديد الأجور تعتمد إما علي الخبرة وإما علي المفاوضات بين أرباب الأعمال والعاملين أو النقابات التي تمثلهم ورغماً عن أن هذه الطرق ديمقراطية في مظهرها إلا أنها لاتعتمد علي أساس علمي إذا غالباً ما كانت تؤدي إلي نتائج خاطئة في حل مشاكل الأجور تضر بمصالح صاحب العمل أو العاملين أنفسهم من هنا كان لابد من القيام بعملية تقييم الوظائف بناء علي المراحل التالية:-

تصميم جدول المرتبات :-